Rekrutteringskonsulent til Rekrutteringsfunktionen i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune

Vil du have et meningsfuldt job, hvor din indsats bidrager til at løse en af velfærdssamfundets største udfordringer?

Så bliv vores nye kollega, der skal hjælpe med at rekruttere personale til plejehjem, hjemmepleje og specialiserede centre.

En arbejdsplads med faglighed, tillid og fællesskab
I rekrutteringsfunktionen bliver du en del af et fagligt stærkt miljø med tæt samarbejde og en uformel tone. Du indgår i et team på 19 engagerede kolleger med samme leder. Vi hjælper hinanden, deler viden og finder løsninger sammen – også når tempoet er højt. Vi prioriterer både det faglige og det sociale fællesskab. Du vil blandt andet møde initiativer, som fællestræning, croissantklub og en uformel fredagsbar i ny og næ. Samtidig har du gode muligheder for sparring og udvikling.

Som led i en nylig udvidelse af Rekrutteringsfunktionen i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, har vi organiseret os i tre arbejdsfællesskaber, der på hver deres måde understøtter rekruttering. Du bliver en del af arbejdsfællesskabet Kandidatindgang, hvor du har den primære kontakt med kandidaterne og fungerer som bindeled mellem kandidater og ledere, så kandidaterne sendes ud, der, hvor der aktuelt er behov for medarbejdere.

En selvstændig hverdag med variation og ansvar
Din hverdag vil bestå af en kombination af administrative opgaver, koordinering og opsøgende arbejde. Du tilrettelægger selv din arbejdsdag og prioriterer opgaverne i samspil med teamet.

Du vil blandt andet

• Udarbejde og opsætte jobopslag
• Screene, oprette og matche kandidater
• Kontakte SOSU-elever ansat i Københavns Kommune og præsente dem for karrieremuligheder
• Deltage på karrieremesser og andre arrangementer, hvor vi synliggør vores indsats
• Besvare henvendelser fra kandidater og ledere via hotline og SMS.

I rollen er du i løbende dialog med mange mennesker – primært via telefon og skriftlig kommunikation – og du fungerer som bindeled mellem kandidater og ledere på tværs af hele forvaltningen. Du griber, de kandidater, der søger, sender kandidaterne ud til lederne, hvorefter lederne holder samtaler og vælger, hvem de vil ansætte.

Administrativ profil med blik for rekruttering og relationer
Som rekrutteringskonsulent får du en central rolle i vores rekrutteringsindsats og en hverdag med stor variation i opgaverne. Vi rekrutterer personale til plejehjem, hjemmepleje og specialiserede centre i hele Københavns Kommune, og du bliver en vigtig del af den samlede indsats. Du vil have mange kontaktflader i dit arbejde, og det er vigtigt, at du trives med at skabe og vedligeholde kontakt til kandidater og bidrage til gode og professionelle forløb.

Vi forestiller os, at du har en relevant kandidatuddannelse inden for fx HR, kommunikation eller organisation. Vi vægter desuden erfaring fra den praksis, vi understøtter eller indenfor offentlig forvaltning.

Det er vigtigt, at du

• Arbejder selvstændigt og tager initiativ
• Trives med opsøgende kontakt og dialog med mange forskellige mennesker
• Er nysgerrig og grundig i din tilgang til opgaver
• Har lyst til både relationsarbejde og opgaver, der kræver fordybelse.

Vi arbejder i ServiceNow til sagsbehandling af ansøgninger fra kandidater og til kommunikation med lederne. Har du erfaring med systemet, er det en fordel – ellers sørger vi naturligvis for oplæring.

Løn- og ansættelsesvilkår
Tiltrædelse den 1. juli 2026 eller hurtigst muligt.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. 

Vi indhenter straffeattest og reference i forbindelse med ansættelserne.

Som ansat i rekrutteringsfunktionen foregår din arbejdstid som udgangspunkt på vores kontor på Helsingborggade 16 på ydre Østerbro, men ved særlige omstændigheder er der mulighed for enkelte hjemmearbejdsdage efter nærmere aftale.

Mere information
Du er velkommen til at kontakte teamleder Karen Busted på 24 97 62 77, hvis du vil høre mere om stillingen.

Søg via linket senest søndag den 17. maj 2026
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i løbet af uge 21.

Hvis du tidligere har været ansat i Københavns Kommune, gælder desuden
Hvis du kommer i betragtning til at blive tilbudt en stilling på en kommunal enhed, vil vi tjekke, om du inden for de seneste tre år er blevet opsagt eller bortvist fra kommunen og dele relevante oplysninger herom med den ansættende leder. Det kan også være oplysninger om strafbare forhold, der har ført til opsigelse eller bortvisning fra Københavns Kommune, oplysninger om misbrug af rusmidler som fx positiv alkoholtest eller oplysning om sygehistorik, der kan få væsentlig betydning for en ny ansættelse i kommunen. Dette gælder ikke ved ansættelse på selvejende plejehjem. Læs mere om reference-tjek her.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk